Opis ogłoszenia

Iwago-Polska Sp. Z o.o.

Firmą zajmującą się przemysłowym czyszczeniem technicznym poszukuje kandydata na stanowisko:

KADROWIEC

Stanowisko pracy wymaga od kandydata:

• doświadczenia w pracy w dziale kadr
• łatwości w nawiązywaniu kontaktu i umiejętność prowadzenia rozmów
• dobrej organizacja pracy własnej

Mile widziane:
• j. niemiecki

Chętnie studenci, może być w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczny czas pracy.

Zakres obowiązków:

• Rekrutacja pracowników
• Wyszukiwanie ogłoszeń kandydatów do pracy w Internecie i gazetach
• Umawianie i odbywanie spotkań z kandydatami w biurze Iwago
• Prowadzenie i archiwizacja akt osobowych pracowników;
Sporządzanie umów cywilnoprawnych;
nadzór nad terminowością przeprowadzania pracowniczych badań lekarskich;
• współpraca ze służbą bhp;
prowadzenie ewidencji czasu pracy;
sporządzanie grafików pracy pracowników;
prowadzenie spraw z zakresu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników, w tym kierowanie na kursy przygotowawcze,
• prowadzenie spraw związanych z badaniami profilaktycznymi pracowników;


Oferujemy:

• pracę w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie usługowym wchodzącym w skład niemieckiego holdingu działającego ponad 40 lat na rynku międzynarodowym
• umowa o pracę
• stałe wynagrodzenie w wysokości adekwatnej do posiadanych umiejętności i zdobytego doświadczenia
• premie za dobre wyniki w pracy
• dalszą ścieżkę kariery

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na e-mail: rekrutacja@iwago.pl

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest Iwago-Polska Sp. z o.o. al. Krakowska 110/114 ,02-275 Warszawa. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.